Например, в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации (индивидуального предпринимателя) может быть предусмотрено перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.
Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок
Для содержимого этой страницы требуется более новая версия Adobe Flash Player.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок | HR-Portal
Комментариев нет:
Отправить комментарий